重慶人力資源服務產業園
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人力資源服務產業:在創新與突破中發展

日期:2017-08-29 16:02

 

八月的重慶,高朋滿座,嘉賓云集。

    24日,重慶悅來國際會議中心人頭攢動,這里正迎來一場盛會。以“前沿、合作、跨越——人力資源服務產業的創新與突破”為主題的2017年西部人力資源服務博覽會(以下簡稱“西博會”)當天隆重拉開帷幕。

    本次西博會由重慶市人力資源和社會保障局、渝北區人民政府共同指導籌辦,重慶人力資源服務產業園管委會主辦,是西部地區首次舉辦的人力資源服務博覽會。

    據悉,為取得良好的會議效果,首屆西博會采取的是“政府包干,兼顧市場”運作模式,各參展企業、觀展人員均免費報名參加。共有近200家人力資源服務機構進場展示,近1200名企業HR、700家用人企業、600家人力資源服務機構及行業專業人士觀展,會議現場人數超過3000人。

    作為西部地區首次高規格的行業博覽會,首屆西博會匯集了眾多政府機構決策者、業界知名學者、專家及世界500強企業的人力資源管理精英人士。他們深入研討了當前人力資源管理所面臨的機遇與挑戰,以及全球人力資源服務領域的熱點與趨勢,共同探索了人力資源服務產業“聚集、共享、融合、改革”的未來發展之路。

    西博會的成功召開,不僅為重慶打造了一張新名片,也為我市新經濟形勢下的人力資源服務產業搭建起了一個人力資源服務機構與用人企業進行交流溝通的優質平臺。

    1、西部首屆行業“盛宴”,打造重慶知名品牌

    中國(浙江)人力資源服務博覽會、中國(珠海)國際人力資源服務產品與技術展覽會、深圳人力資源服務博覽會……

    近年來,在全國各經濟發達地區,人力資源服務行業展會頻頻舉辦。業界專家對相關議題進行分享與討論,吸引大批HR專業觀眾到場,成為用人單位與人力資源機構的業務對接平臺。

    為何人力資源管理及服務受到如此重視?

    “發展到今天,人力資源已經成為第一資源?!蔽鞑鬓k方、重慶人力資源服務產業園管委會辦公室主任劉楊介紹,人力資源服務業包括招聘、培訓、測評、派遣、獵頭、外包、管理咨詢等多種業務形態,在業內看來,它屬于朝陽產業、智慧產業。

    數據顯示,截至2016年底,我國共有人力資源服務機構2.67萬家,從業人員55.3萬人,行業總收入1.18萬億元。預計到“十三五”末,全國人力資源服務產業規模將超過2萬億元,從業人員達到50萬人,成為生產性服務業的重要增長點。

    可是,一個尷尬的事實擺在眾人面前——即使服務業占GDP的比重已超過50%,在2017年之前,重慶還從未舉辦過人力資源服務行業的大型博覽會。

    另一項統計數據顯示,截至2016年底,重慶市人力資源服務機構已達1200余家,產值達到220億元,年服務人群千萬余次,市場供需兩旺,發展潛力巨大。

    在這樣的時代背景下,首屆西博會順勢而為。中國重慶人力資源服務產業園攜手中國最大的人力資源媒體公司—HRoot,共同促成了此次西博會的召開。

    “我們的目標,就是把西博會辦成一屆集創新與思辨、融合與共享于一體的行業盛宴,實現供需雙方的實時對話,為重慶人力資源服務行業發展注入一針‘營養劑’?!敝貞c人力資源服務產業園管委會辦公室副主任魏建介紹,在西博會確定召開之后,面對時間緊、任務重的嚴峻挑戰,產業園管委會全體工作人員上下一心,在行業主管部門的大力支持下,共同努力,確保了本次西博會的按期并高質量地舉辦。

    魏建表示,今后,西博會將定期舉辦,并將其打造成為行業知名品牌,為重慶乃至西部地區人力資源服務發展搭橋梁、添動力。

    2、業界大咖云集,“1+5”模式帶來思想碰撞

    人力資源管理的未來發展之路是什么樣子?企業如何用戰略武器達到降本增效?人才管理時代的培訓發展體系怎樣落地?大數據在人力資源行業如何得到應用與創新?怎樣打造邁向成功的職業藍領?激勵視角下的薪酬體系如何設計?……

    8月24日,西博會現場宛如大講堂,業界大咖們通過觀點闡釋、分享前沿資訊,紛紛為人力資源管理服務專業化、信息化、產業化、國際化發展建言獻策,讓與會者受益匪淺。

    當天上午,《中國人力資源服務產業園發展報告》全國首發在西博會主會場舉行。國家人力社會資源保障部國際勞動保障研究所所長莫榮詳細介紹了報告出臺背景及內容?!霸搱蟾媸侵袊肆Y源服務產業園聯盟發布的第一本人力資源產業園藍皮書?!?莫榮介紹,《報告》首次對國家級人力資源服務產業園的發展現狀、存在問題、未來趨勢進行了深入細致的研究,探討了產業園市場化服務和公共服務的模式、管理運營的模式、信息化平臺的建設、優惠政策保障措施,突出了經驗做法和亮點,對行業發展將起到重要的指導和推動作用。

    “在國家‘十二五’服務業發展規劃之中,人力資源服務業被列為生產型服務業中12個要重點發展的門類之一,與金融、保險、交通物流、商務服務處于平面的位置,這反映了國家高層領導的高瞻遠矚以及對本行業的高度重視?!敝袊耸驴茖W研究院院長余興安在“人力資源服務產業的發展現狀與趨勢”的主題演講中擲地有聲。他提醒經營者們要關注分析自己所面臨的大的宏觀環境,明辨發展方向,從中找到發展的契機。

    隨后,美國萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮、美國海德思哲(中國)董事長郭皓、德國SAP 大中華區HR方案首席專家孟盛等行業頂尖專家及知名人士,也相繼做了不同主題的演講,為本次博覽會帶來了智慧和理論的“火花”碰撞。

    這些行業的大咖平時難得一見,為何都能齊齊出現在首屆西博會的現場?據魏建介紹,為探討人力資源行業的創新與突破,本次博覽會采取了“1+5”的會議模式,即1個主會場和5個分論壇。主會場分別設置“人力資源服務產業的發展現狀與趨勢”、“產業園與重慶人才經濟”、“職業經理人的未來之變化”、“去偽存真,數字化HR究竟在做什么”等四大演講主題,同時在分會場設定了全球人才流動與勞動力管理趨勢解讀、創新員工激勵與培養實踐分享、產業園報告解讀及趨勢分享、大數據時代人力資源行業發展趨勢與創新、2017中國(重慶)首屆高級藍領人才“育·用”研討會等5個分論壇,真正讓這次博覽會成為了一個“分享當今最前沿人力資源管理理念,探討企業人才管理與發展”的創新平臺。

    3、交流合作共贏,供求雙方各取所需

    據組委會提供的統計數據顯示,首屆西博會當天參展企業中,有47家企業名列大中華地區人力資源服務機構前100強,6家企業名列全球人力資源服務機構前100強。會場上可以說是強手如林、精英云集。

    巍星商務咨詢有限公司是一家總部位于新加坡的人力資源服務公司,專門為客戶提供中高級人才的招聘服務,近年已將其業務擴展至亞洲各地。重慶中新巍海商務咨詢公司是其在重慶設立的分公司,目前已入駐重慶人力資源服務產業園,著力拓展西部市場。首次參加西博會,公司總經理黃培淯內心充滿期待,在她看來:“具備不同優勢的人力資源服務機構可以通過西博會這個平臺與用人企業進行交流,開展合作,這樣往往能夠取得‘1+1>2’的效果?!?/p>

    業內領先的勞動力管理軟件云服務商——蘇州蓋雅工場聯盟伙伴經理陳恒則在接受采訪時表示,2017年之前,蓋雅的業務主要集中在華北、華東、華南等地。通過此次在西博會,公司更加深入了解了西南地區用人企業的需求和想法,將提前布局面向下一代勞動力市場的產品和服務,并加速業務拓展。

    走進本屆博覽會,最大的一個感受就是參展的企業多,規格高。各家企業也使出渾身解數,把展會作為了自身品牌、文化、理念、產品宣傳展示的重要平臺,吸引了大量人氣。

    多家參會企業負責人表示,本次西博會讓他們感受到了重慶人力資源服務產業發展的濃厚氛圍,通過主管部門的支持和與同行伙伴的交流,也進一步增強了自己扎根重慶、實現發展的信心。

    “以前,我們招聘人才的渠道很復雜,要耗費大量精力進行人才的搜尋和篩選,對于員工的培養和管理也相對薄弱?!痹诓┯[會現場,一家用人單位的負責人談到,以前,人力資源服務產業發達地區主要集中在中國東部和南部,要獲得優秀人才往往需要輾轉外地,舟車勞頓不說,還不能收到良好效果。從今年起,有西博會如此大規模、高規格的人力資源服務展會,讓用人單位足以獲取大量行業信息,瞄準心儀人才?!耙院?,在重慶本地就能夠獲得全方位、高規格的人力資源服務,對人力資源供需雙方來說,都是福音?!?/p>

    4、國家級產業園落戶重慶,為地方經濟發展“引才增智”

    西博會的落地,為重慶今后的人力資源產業發展提供了國際化的交流合作平臺。利好消息還不僅如此。在重慶,一個為人力資源企業扎根發展、為重慶經濟騰飛“引才增智”的前沿陣地也初具規模。

    2011年7月,重慶人力資源服務產業園獲國家人力資源和社會保障部批準籌建,落戶在渝北空港國際新城,位于國家級開發區——兩江新區的核心區域。園區占地158畝,凈用地120畝,總建筑規模32萬平方米,總投資達20億元。

    經過5年建設,2016年8月,產業園進行了整體建筑的初步驗收;同年11月,產業園成功舉辦了中國重慶人力資源服務變革研討會,完成了第一次華麗亮相;2017年,作為產業園運營元年,園區管理和運營獲得了社會各界的一致認可。

    “重慶人力資源服務產業園是繼上海產業園之后,全國第二家、西部地區第一家,部、市共建的國家級人力資源服務產業園?!眲畋硎?,產業園的發展目標,將是打造成為“立足重慶、引領西部、輻射全國”的人力資源服務產業基地和“西部領先、全國一流”的人力社保公共服務綜合示范園區,成為重慶乃至全國的人才“聚寶盆”,為重慶社會經濟發展提供強大的智力支持。

    依托“園區管委會+辦公室+公司”三位一體的服務機制和多方參與、齊抓共管的園區管理體系,重慶人力資源服務產業園已經構建起了“事業+產業”的人力資源服務發展全新模式。在園區內,各企業辦公室與行政辦公樓最遠距離不到50米,真正做到了產業與事業的高度融合互聯。

    區別于一般的普通產業園,重慶人力資源服務產業園是國家人社部與重慶市政府共建的國家級產業園,肩負重慶市人社系統的就業、社保、培訓人才等公共服務職能,具有良好的政府公信力和服務信譽。

    “作為入駐重慶市人力資源服務產業園的企業,有了政府這塊牌子作為我們最大的擔保單位,客戶大大提高了對我們的信任度?!敝貞c紅海人力資源管理有限公司總經理婁心靜說,現在,“坐鎮”產業園已經成為了公司洽談業務的一張“名片”,為業務的拓展帶來許多便利。

    劉楊透露,接下來,市人社局的勞動保障監察大隊、市場處、勞動保障仲裁院等相關主管部門和執法機構,都將陸續入駐產業園,為產業園公信力“保駕護航”,更好地為入駐企業提供服務。

    據悉,依托優質的辦公環境、高效的行政管理、全方位的功能配套,以及“讓服務成為享受”工作理念的全方位實施。目前,重慶人力資源服務產業園已成功引進諸如中國國際技術智力合作公司、北京外企德科人力資源服務有限公司等國內外知名人力資源服務企業71家,其中60%為市外企業。

    根據規劃,重慶人力資源服務產業園將力爭3年內,入駐企業100余家,營業收入達100億元,稅收1億元以上。5年內,入駐企業150余家,營業收入300億元,稅收達1.5億元以上,實現重慶人力資源服務產業的跨越發展。

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